Pour un meilleur bien-être psychologique au travail
Le soutien organisationnel devient alors un facteur essentiel dans le maintien d’un bon climat de travail et réduit les risques d’épuisement professionnel des équipes.
MyLumen accompagne les gestionnaires et les équipes dans la mise en place d’un système de santé et de sécurité psychologique au travail, qui permettra de
01.
Prévenir les risques d’épuisement professionnel des équipes
02.
D’accompagner et d’équiper les équipes qui démontrent des signes d’épuisement professionnel
03.
D’améliorer le climat de travail pour une meilleur bien-être au travail.
04.
De bâtir une organisation soutenante et bienveillante.
Nos services
Espaces d’échanges sécuritaires au sein de votre organisation
Nous mettons à votre disposition un(e) professionnel(le) expérimenté(e) pour accompagner votre équipe dans les échanges et les actions autour du bien-être psychologique au travail et les enjeux d’intervention (études de cas, supervision clinique, etc…).
Ces espaces sont documentés par plusieurs études comme favorisant un meilleur climat d’équipe, un meilleur sentiment de support de la part des intervenants, et un meilleur sentiment d’appartenance. Ils permettent par ailleurs de libérer la parole et de défaire les tabous en matière de bien-être psychologique au travail.
Espaces d’échanges sécuritaires au sein de votre organisation
Nous mettons à votre disposition un(e) professionnel(le) expérimenté(e) pour accompagner votre équipe dans les échanges et les actions autour du bien-être psychologique au travail et les enjeux d’intervention (études de cas, supervision clinique, etc…).
Ces espaces sont documentés par plusieurs études comme favorisant un meilleur climat d’équipe, un meilleur sentiment de support de la part des intervenants, et un meilleur sentiment d’appartenance. Ils permettent par ailleurs de libérer la parole et de défaire les tabous en matière de bien-être psychologique au travail.
Stratégie de bien-être psychologique au travail
Nous vous accompagnons dans la mise en place et l’appropriation d’une stratégie globale de bien-être psychologique au travail, basée sur les meilleures pratiques et les données scientifiques récentes.
Cette stratégie inclut :
- Evaluation du niveau de bien-être des employés ;
- Formation d’un comité bien-être psychologique au sein de l’organisation ;
- Interventions ciblées et personnalisées suite à l’évaluation ;
- Évaluation des résultats ;
- Formation continue du comité de bien-être psychologique.
L’environnement de travail est reconnu comme par la littérature comme étant un facteur important du bien-être au travail. Pour transformer un milieu organisationnel en un cadre propice au développement du bien-être psychologique au travail, il faut plus que des formations ponctuelles. Il faut un véritable travail de fonds permettant d’insuffler les bonnes pratiques dans la vie quotidienne. C’est l’intérêt d’implanter une stratégie globale de bien être psychologique au travail.
Stratégie de bien-être psychologique au travail
Nous vous accompagnons dans la mise en place et l’appropriation d’une stratégie globale de bien-être psychologique au travail, basée sur les meilleures pratiques et les données scientifiques récentes.
Cette stratégie inclut :
- Evaluation du niveau de bien-être des employés ;
- Formation d’un comité bien-être psychologique au sein de l’organisation ;
- Interventions ciblées et personnalisées suite à l’évaluation ;
- Évaluation des résultats ;
- Formation continue du comité de bien-être psychologique.
L’environnement de travail est reconnu comme par la littérature comme étant un facteur important du bien-être au travail. Pour transformer un milieu organisationnel en un cadre propice au développement du bien-être psychologique au travail, il faut plus que des formations ponctuelles. Il faut un véritable travail de fonds permettant d’insuffler les bonnes pratiques dans la vie quotidienne. C’est l’intérêt d’implanter une stratégie globale de bien être psychologique au travail.
Clinique psychosociale d’urgence pour soutien aux intervenants dans les cas complexes
Nous pouvons implanter une clinique psychosociale d’urgence en soutien à vos intervenants pour prendre en charge avec eux les cas complexes ou nécessitant une intervention sur la détresse psychologique.
Les intervenants sont souvent confrontés à des cas dépassant leurs compétences en matière de détresse psychologique. Toutefois, compte tenu des difficultés d’accès au réseau, ils ne peuvent pas souvent laisser les personnes à elles-mêmes et tentent de faire leur maximum. Implanter une clinique psychosociale d’urgence avec des intervenants professionnels permet de leur enlever ce fardeau en prenant rapidement en charge les cas complexes pour un accompagnement de crise et de transfert au réseau.
Clinique psychosociale d’urgence pour soutien aux intervenants dans les cas complexes
Nous pouvons implanter une clinique psychosociale d’urgence en soutien à vos intervenants pour prendre en charge avec eux les cas complexes ou nécessitant une intervention sur la détresse psychologique.
Les intervenants sont souvent confrontés à des cas dépassant leurs compétences en matière de détresse psychologique. Toutefois, compte tenu des difficultés d’accès au réseau, ils ne peuvent pas souvent laisser les personnes à elles-mêmes et tentent de faire leur maximum. Implanter une clinique psychosociale d’urgence avec des intervenants professionnels permet de leur enlever ce fardeau en prenant rapidement en charge les cas complexes pour un accompagnement de crise et de transfert au réseau.
Coaching individuel d’intervenant
Un intervenant vient d’intégrer votre équipe et bien qu’ayant une bonne formation sur son mandat, il aurait besoin de compétences complémentaires en relation d’aide ? Nous pouvons prendre en charge cette formation.
La formation est un facteur important dans la capacité d’un intervenant à faire face à son mandat, y compris dans ses exigences psychologiques. Ainsi, il est conseillé que peu importe son mandat, tout intervenant ait une formation lui donnant accès à des outils de base en relation d’aide.
Coaching individuel d’intervenant
Un intervenant vient d’intégrer votre équipe et bien qu’ayant une bonne formation sur son mandat, il aurait besoin de compétences complémentaires en relation d’aide ? Nous pouvons prendre en charge cette formation.
La formation est un facteur important dans la capacité d’un intervenant à faire face à son mandat, y compris dans ses exigences psychologiques. Ainsi, il est conseillé que peu importe son mandat, tout intervenant ait une formation lui donnant accès à des outils de base en relation d’aide.
Programme de co-développement entre pairs
Ce programme permet aux intervenants en triade de se rencontrer, d’échanger, de se soutenir dans leur développement professionnel et de refaire le plein. Ce soutien peut se faire au rythme de la triade à travers des gestes et actions quotidiennes mais aussi à travers des activités spéciales.
La formule triade permet d’avoir une petite cellule de soutien facile à manœuvrer en termes d’organisation et tout en offrant une richesse de point de vue.
Formule
- Weekend de lancement dans un parc naturel ;
- Pairage d’intervenants par 3 ;
- Guide de soutien pour petits groupes.
Tout comme les espaces d’échanges, le soutien par les pairs est une stratégie documentée comme étant bénéfique au bien-être psychologique des intervenants. Il permet le co-développement avec des intervenants d’autre milieux.
Programme de co-développement entre pairs
Ce programme permet aux intervenants en triade de se rencontrer, d’échanger, de se soutenir dans leur développement professionnel et de refaire le plein. Ce soutien peut se faire au rythme de la triade à travers des gestes et actions quotidiennes mais aussi à travers des activités spéciales.
La formule triade permet d’avoir une petite cellule de soutien facile à manœuvrer en termes d’organisation et tout en offrant une richesse de point de vue.
Formule
- Weekend de lancement dans un parc naturel ;
- Pairage d’intervenants par 3 ;
- Guide de soutien pour petits groupes.
Tout comme les espaces d’échanges, le soutien par les pairs est une stratégie documentée comme étant bénéfique au bien-être psychologique des intervenants. Il permet le co-développement avec des intervenants d’autre milieux.
Programme : « Sortir de l’épuisement »
Nous offrons des sessions de groupe aux intervenants qui se sentent épuisés et aimeraient reprendre en main leur bien-être psychologique, partager avec d’autres et trouver du soutien.
Programme : « Sortir de l’épuisement »
Programme : « Intervenir sans s’épuiser »
Nous offrons des sessions de groupe pour les intervenants désireux de prendre soin de leur bien-être psychologique, d’éviter un épuisement tout en maximisant leur bien-être psychologique au travail.
Programme : « Intervenir sans s’épuiser »
Nous offrons des sessions de groupe pour les intervenants désireux de prendre soin de leur bien-être psychologique, d’éviter un épuisement tout en maximisant leur bien-être psychologique au travail.
Intéressé par les services mentionnés plus haut ?
Alors n’hésitez pas à nous contacter et nous vous reviendrons dans les plus brefs délais.